Oikeiosis:  Zuhause kommen in dir selbst und seinen Platz, Rolle und Aufgabe im größerem System kennenlernen.

Ist ihre Organisation schon angekommen im 21sten Jahrhundert? Suchen Sie einen Experten der informiert ist über den aktuellsten Stand der Dinge, bezogen auf Managementmodelle und Organisationspsychologie? Ich lade Sie ein einen Termin mit mir zu vereinbaren und lassen Sie sich nicht die Chance entgehen Ihre Organisation synergetisch und energetisch zu optimieren.

Sie investieren in Ihre Organisation, aber diese Investierung zeigt sich schon schnell als eine wichtige Personale Spar Maẞname, die dazu führt dass die Organisation zum Wachstum und Blüte kommt, ohne ein direktes Bedürfnis extra Personal ein zu stellen. Das schon eingestellte Personal wird durch die angebotene Coaching Trajekte viel mehr in ihre Kraft kommen. It’s all about attitude and having a happy grow mind-set. “Happy cows give more milk and happy co-workers are far more creative, productive, communicative, efficient and effective”. Ich mochte Ihre Mitarbeiter sehr sicher nicht vergleichen mit Kühe, aber der Kern der Sache ist dass alle Physiologische und Mentale Prozesse bei bestimmten Gehirn Frequenzen optimiert werden. Das fragt eine bestimmte Organisationskultur und Einrichtung vom Primairen Prozess.

Die internationale Welt der Organisationskunde und Organisationspsychologie ist seit den letzten 20 Jahren ein großes Laboratorium, mit sehr viel Chaos. Aber ich kann Ihnen sagen, dass aus diesem Chaos sich eine neue Ordnung entwickelt. Wir verstehen unser Gehirn immer besser und wir verstehen unsere meist wesentlich menschlichen psychischen Merkmale immer besser. Wir verstehen die Natur und die Welt immer besser. Ich möchte Sie darüber informieren, wie Sie dieses Wissen in Ihrer Organisation nutzen können.

Oikeiosis-coaching ist eine Praxis für Coaching, Training, Beratung, Organisationsprototype Entwicklung, Mitarbeiter Emanzipation, empowering und weitergehende Demokratisierung, Lernprozess und kommunikationsprozess optimalisierung in Organisationen (Dezentrale, interabhängige, konnektionistische, transaktionierende, netzwerkende, selbstorganisierende, selbstregulierende und selbst-motivierende, egalitäre partizipative  Ko-Kreation, auf mikro-, meso-, makro und internationale Ebene). Es versorgt Team Building aus einem neuen Paradigma.

Bereich:

- Individuelles Selbstmanagement und Professionalisierung (Triple Mandat)

- Nachhaltiges Organisations Management (living system management)

- Coaching, Beratung politische Parteien

 

"Man kann die Zukunft nicht vorbeugen. Lasst uns jetzt damit anfangen!" (Bakas Futurist)     

                                                    

“Wenn man alles bewertet an das was man schon kennt und macht, dann bleibt alles beim Alten”. (Napoleon Hill, Laws of succes)

 

"Unsere Zukunft wird sich so ändern dass Lernen nicht unsere wichtigste Fähigkeit ist....aber das Verlernen." (Hamel Prahalad)

 

"Das Problem ist nicht neue Ideen zu bekommen. Das geht automatisch. Das Problem ist um die Alte los zu lassen. Das geht nicht automatisch!" (Jan Bommerez)

 

„Ich denke, es gibt gute Gründe für die Annahme, dass der Neuzeit beendet ist. Viele Dinge weisen Heute darauf hin, dass wir in eine Übergangszeit sind. Es scheint, dass etwas auf dem Weg ist langsam zu sterben und etwas anderes wird schmerzlich geboren. Es ist ob etwas  abbröckelt, verfällt und sich selbst erschöpft — während etwas anderes, noch undeutlich, sich entwickelt aus den Trümmern." (Vaclav Havel)